至于第一点的，形象问题，那个早在第一眼见到的时候就过关了。
形象问题也很重要的。
一个公司的CEO形象起码要好点，毕竟代表的是公司的形象，至于那些创始人都除外，除了创始人之外，任何一家大公司的CEO气质形象都是俱佳的。
所以说，如果第一眼叶新晨看了不满意，那么就直接的PASS掉了。
当然叶新晨看人也并不是帅不帅的问题，只需要有气质，人看起来干净清爽就行。
然后第二点的细节问题，那是因为毕竟新晨科技的主要大方向叶新晨肯定是要把控的，至于里面的细节，不论是大细节还是小细节，自然是需要一个细心的人去执行的。
所以想要执行新晨科技，那么细心也是必须要的，第一个问题和第二个问题可不是瞎问的，一般人会注意到老板用什么手开门吗？
不会啊。
所以，叶新晨以这个考察细心，不过防止面试者会蒙对，所以叶新晨才会问了两个关于细心的问题。
第三点，也是无疑很重要的，在叶新晨看来这就是最佳答案，至于会不会有沙雕说五杯水平分……
那是什么牛马操作。
第三点就是单纯的考验随机应变和处理人际关系的能力，无疑，吴忠忠也是很完美。
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