第一批员工入职後，许山带着大家进行入职培训。
许山向员工们说明，在现在这个阶段，因为人手还是不足，每个人的分工不会很明确，除了分内的工作之外，必要情况下还需要分担一些其他人的工作。
好在目前的工作都不复杂，许山给的待遇也b较好，大家都表示乐意接受。
下午的工作，许山和萧梦雪终於不用再那麽累了。许山也有了JiNg力去腾出手处理其他的事情。
两天後，郭老板介绍的员工陆续到岗，大家对於度假村的工作也基本熟悉了。许山终於可以放心的去盛城进行第二场员工面试。
度假村信息更新之後，在网上搜索出来的，不再是之前那个破败的海上客度假村了。
这让面试者的面试意愿提升了不少。
第二场面试非常顺利，共有二十多人到场，许山也可以尽情的挑选优质的员工，加入自己的团队。
各个岗位的员工都招聘充足後，度假村总算进入了程序化之中，许山只需要进行管理工作，不需要凡事都再亲力亲为了。
随着度假村宣传工作的开展，以及游客们的口口相传，度假村每天的游客接待量已经接近饱和。
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